本公司為善盡企業社會責任並落實人權保障，支持並恪遵「國際人權法典」、「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「國際勞工組織公約」等各項國際人權公約，杜絕任何侵犯及反人權行為，以公平公正態度對待與尊重所有同仁。本政策適用於坦德及全球各營運據點。
恪遵各營運所在地之勞動相關法規，並制定有關人權保障及勞動政策與執行相關措施。
提供員工性別平等與多元化的工作環境，秉持開放、公平的原則，不因個人年齡、性別、身心障礙、種族、宗教、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇。 消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，禁止騷擾、尊重隱私權，致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。
符合當地的最低年齡的法律和規定，不僱用童工。坦德對於員工的聘僱係以在地住民優先僱用，公正、平等對待每位同仁，不因其種族、宗教、國籍、性別等差異而影響任用、獎酬、陞遷等資格或機會。
提供員工符合甚至優於當地法令所要求之最低限度的工資與福利。
協助員工維持身心健康及工作生活平衡。
設有多元、開放溝通管道並以定期及不定期的勞資會議來增進勞資雙向溝通，以建立共識、促進勞資雙方和諧。
本公司深知「員工」是公司最重要的資產之一，適任的人員才能為公司貢獻心力，進而提升績效創造利潤。因此，本公司持續透過員工福利與提供優質的工作環境吸引及留任人才。實施情形：
營運成果共享：
1. 員工酬勞：年度結算若有盈餘並彌補歷年虧損後，依公司章程規定擬訂當年度員工酬勞發放比例，並經董事會通過、提報股東會承認。
2. 年節獎金：端午節、中秋節及農曆春節視公司營運狀況發放津貼。
全方位照顧：
1. 到職日起參加勞工保險、全民健康保險及員工團體保險。
2. 員工休假日及例假日均依勞動基準法辦理。
3. 職工福利委員會提供結婚禮金、喪葬補助金、生日禮金、急難救助金、傷病住院慰問金、不定期舉辦團康活動及舉辦年終晚會活動。
4. 每二年提供身體健康檢查，幫助同仁了解自身的健康狀況。
本公司遵循「勞工退休金條例」規定辦理，以確定提繳制方式按月就薪資總額 6% 作為退休金並儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，員工另可依個人意願選擇在每月薪資總額 6% 之範圍內自行提繳退休金至個人退休專戶中。
本公司鼓勵員工於懷疑或發現有違反法令規章或本準則之行為時，向監察人、經理人、內部稽核主管或其他適當人員呈報。 員工如有意見反映或申訴，可向本公司網站之人事單位提出相關意見。對於受理之案件，本公司均依相關規定及程序辦理。 另，設有性騷擾申訴專線電話、傳真及 email，可向廠務部主管申訴。
1. 本公司為保障員工工作安全皆有訂定職業安全衛生相關管理辦法，並設置職業安全衛生人員且定期舉辦職業安全講座或教育訓練課程。
2. 廠區均依消防法令之規定設置完整消防系統、逃生系統及緊急照明，每年進行消防檢查並定期對消防器具等各項設備進行維護；每年舉辦消防安全演練，提升同仁防災觀念及災害應變處理能力。
3. 全天候均設有嚴密門禁監視系統，並配置 24 小時警衛，落實定時安全巡檢，以防止非法人員闖入，確保各辦公區域及工廠之人身安全防護。
4. 針對廠內使用之設備亦定期進行維護及檢查，確保相關設備運作正常其符合安全標準；隨時加強操作人員個人防護觀念並制定護具使用說明。
5.建置防疫機制及防疫物資以備傳染病及病毒擴散的防護。定期提供國際最新疫情資訊及衛教宣導。
本公司定期召開「勞資會議」及「職工福利委員會」，提供意見交流之平台與員工溝通，或者不定期電子郵件通知公司營運相關訊息，透過該等方式，建立員工定期溝通對話之管道，使獲得表達意見之權益。如遇有重大公司相關訊息需讓同仁知悉時，會透過內部電子郵件、通訊軟體或召集會議及時說明。
本公司及關係企業訂有「教育訓練作業程序」，作為員工培訓之遵循。
目前在訓練發展的部分有：
1. 職前訓練：讓新進員工了解公司企業文化、組織規章、服務規章、管理體系部門介紹、薪資福利與專業基本技能等內容。
2. 在職訓練：每年依員工職務規劃訓練計畫包含內部及外部訓練，如相關專業機構座談會、定期廠商研討會、及專業課程的外訓費用等。
本公司 112 年度人力資源永續發展執行情形，說明如下：
| 管理方案 | 112 年執行情形 |
|---|---|
| 保障工作權之平等 | 本公司將人權政策落實於內控程序，於聘用、僱用、薪資給付、教育訓練及各項福利措施、退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向等因素而有差別對待。 |
| 提供健康安全的職場環境 | 1. 本公司訂有安全衛生工作守則且設有職安人員，並依法令規定執行定期消防安全檢測、飲用水、照明、二氧化碳濃度等每年皆有進行定期監測，為落實職安政策，每年皆舉辦1小時之職安訓練、配合臨場健康服務醫護人員進行工作環境危害辨識 ( 包括母性健康保護、職場不法侵害預防等 ) ，每年進行過負荷及人因性評估，針對高風險個案進行評估及管理。重視員工身體健康，除舉辦健康講座外，並優於法規每二年舉辦員工健康檢查。本公司業於 112 年 9 月 23 日舉辦全體員工健康檢查。 2. 設有急救人員及成立緊急應變小組，確保員工工作環境安全及重視員工健康促進，此外，還推行無菸工作環境，員工餐廳提供員工無毒安心之飲食，不定期或定期舉辦活動以調節員工身心。 3. 本公司透過防火管理主管規劃之自主消防編組組織及規劃相關演練計畫，確保於發生緊急事故時，得以正確而有效執行應變程序，並提報雲林縣政府消防局且通過中國生產力中心舉辦之防火管理人講習訓練班合格。 4. 本公司設有環安室，總經理為最高主管，每個月查核工安，並依職安法規向勞動部申報職災報告，若有查核建議改善事項則會於工安查核小組進行會報並具體改善。本公司 112 年底員工職災件數為 2 件，占員工總人數比率約 1.3%，職災率遠低於同業，持續檢討改善並對策，強化自動檢查項目、管控機台安全連鎖元件、重申安全不放過，並啟動健康關懷管理，確保同仁作業之安全衛生與健康舒適環境。 |
| 提供友善的職場環境 | 1. 本公司不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為，對於員工之每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範，並由管理階層進行工時檢視及控管。 2. 本公司重視員工權利及福利，致力發展友善職場環境，實現不分性別之獎酬條件及性別平等之晉升機會。111 年度男性及女性之正職員工人數占比分別為 48% 及 52%，且男性及女性之主管人數占比分別為 72% 及 28%。 3. 推動職場母性友善環境，女性懷孕後無需輪值夜班，公司依法設有產假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假等，以及設置哺乳室，內部備有完善桌椅、冰箱等設施，讓女性員工從懷孕、生產到育兒，各階段都能安心，員工維持工作與家庭平衡，配合政府性別平等推動政策，促進社會與經濟建全發展。 4. 員工可依照「性別工作平等法」及「留職停薪管理辦法」，在子女年滿 3 歲前申請育嬰留職停薪，並於留職停薪期滿後，公司將協助安排回復就任單位及職務，並提供相關教育訓練課程，讓申請育嬰假同仁無須擔心復職之後工作銜接問題。此外公司除依法給予相關生育照護假外，同時給予生育祝賀金 1,600 元。 5. 為增進員工福利，提供各項員工補助 ( 結婚、生育、子女教育、退休、喪葬等各項補助金 ) ，生日禮金、三節禮金／禮品、員工旅遊、團體保險等。 |
| 促進勞資和諧 | 本公司每季召開勞資會議，關心及管理與員工勞動權益有關之議題；另本公司設有員工意見反映信箱 info@tdtech.com.tw 落實勞資雙方溝通及保障員工權益。 112 年未有員工申訴案件。 |
| 避免人格權受侵害 | 本公司訂有「個人資料安全保護辦法」，並配置適當管理人員及資源，維護與管理公司所保有個人資料檔案安全。財務暨管理部不定期安排全體員工個人資料保護法令之認知宣導教育訓練，提升員工個資保護意識。 |
本公司持續關注人權保障並落實進行相關訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。